一个金融企业建成什么样的文化，既在一定程度上反映它的精神面貌，也可从侧面体现它的发展形态。好的企业必定有好的文化，好的文化也必定会促进企业良好的发展。企业好坏在很大程度上取决于这个企业文化的好坏。有人曾讲，好的企业是一所育人的学校，让人从中学到更多的知识，学会为人处事，提升专业能力；好的企业是一座教堂，让人形成信仰、培育精神，给人希望；好的企业还是一个百花园，各类人才像百花一样齐放，争奇斗艳。而之所以会有这种效果，关键是好的企业文化在起作用。具体讲，金融文化有以下作用：

一是有利于提高金融企业的凝聚力。企业文化可以将企业的经营目的、宗旨、理念等内容灌输给员工，使员工对商业银行产生一种强烈的向心力，进而对企业产生认同感、归属感和自豪感，提高其“主人翁”意识。良好的企业文化就像一种强有力的粘合剂，可以把全体员工凝聚成一股合力，使之同心同德，自觉、自愿地共谋企业的发展，真正把工作当成自己的事情、当成一种追求来完成。

二是有利于提高员工的积极性。良好的企业文化强调尊重每一个人，相信每一个人，能够形成一种人人受尊重、人人受重视的文化氛围。企业文化对员工有一种无形的驱动作用，使员工懂得了他所在银行存在的社会意义，看到其作为企业一员的意义和自己生活的意义，使他们产生一种崇高的使命感，自觉地为企业勤奋地工作。因此，企业文化能够最大限度地调动员工工作的积极性。

三是有利于营造和谐的人际关系。企业文化是良好的人际关系润滑剂，它强调从文化角度来教育和感染员工，引导和调试员工的文化生活，通过开展系列文化娱乐活动，搭建干部员工交流沟通平台，增加互信与团结，对员工素质提升和增强团队凝聚力、向心力，促进企业内部团结和谐、提升整体效率具有重要意义。